Aγαπητοί επισκέπτες,
Στο Sivota Sun Side Serenity Hotel, δεσμευόμαστε για την βιωσιμότητα και την περιβαλλοντική ευθύνη. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, σύμφωνα με το Άρθρο 30 του Νόμου 5073/2023 της Ελληνικής Κυβέρνησης, θα εφαρμοστεί ένα νέο Περιβαλλοντικό Τέλος, γνωστό ως Τέλος Ανθεκτικότητας στην Κλιματική Κρίση.
Τι πρέπει να γνωρίζετε:
- Ημερομηνία έναρξης ισχύος: Το τέλος ισχύει για όλες τις κρατήσεις με ημερομηνία check-in μετά την 1η Ιανουαρίου 2025.
- Λεπτομέρειες Τέλους: Αυτό το τέλος χρεώνεται ανά δωμάτιο, ανά διανυκτέρευση και το ποσό του ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο καταλύματος και την περίοδο διαμονής. Για ξενοδοχεία 4 αστέρων όπως το Sivota Sun Side Serenity, το τέλος ανέρχεται σε 10,00 € ανά διανυκτέρευση από Μάρτιο έως Οκτώβριο και 4,00 € ανά διανυκτέρευση από Νοέμβριο έως Φεβρουάριο.
- Διαδικασία Είσπραξης: Το τέλος θα εισπράττεται από τους επισκέπτες κατά το check-in. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το τέλος είναι υποχρεωτικό σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία.
Η συνεισφορά σας μέσω αυτού του τέλους υποστηρίζει άμεσα περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες και βοηθά στην οικοδόμηση ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση.
Εκτιμούμε την κατανόηση και τη συνεργασία σας στην υποστήριξη των προσπαθειών μας για ένα πιο βιώσιμο μέλλον.
Σας ευχαριστούμε που επιλέξατε το κατάλυμά μας για τη διαμονή σας. Εάν έχετε περαιτέρω ερωτήσεις ή χρειάζεστε βοήθεια, η ομάδα μας είναι διαθέσιμη να σας βοηθήσει.
Με εκτίμηση,
Η ομάδα του Sivota Sun Side Serenity Hotel
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ
ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΑΡΘΡΑ Νο 9 & 10 ΤΟΥ Ν. 4808/2021
ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΑΡΘΡΑ Νο 9 & 10 ΤΟΥ Ν. 4808/2021
Επιχείρηση: Hotel Appartments ATTIKA Μονοπρόσωπη ΙΚΕ (Sivota Sun Side Serenity Hotel)
Στοιχεία Εργοδότη-Νόμιμου Εκπροσώπου:
ΕΠΩΝΥΜΟ: ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ
ΟΝΟΜΑ: ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ: ΙΩΑΝΝΗΣ
ΑΦΜ: 074055019
Δ.Ο.Υ.: ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ: Λ. ΚΑΡΟΛΟΥ ΠΑΠΟΥΛΙΑ & ΙΚΚΟΥ - 45221 - ΙΩΑΝΝΙΝΑ
- Το κατάλλυμα Sivota Sun Side Serenity, τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους 2 του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
- Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η εταιρεία μας δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζομένου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιαδήποτε πρόσωπο.
- Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808/2021 και την κατ΄ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.
Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία:
- Απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε μορφή βίας (σωματική, λεκτική και ψυχολογική) κατά την εργασία. Οι εργασιακές σχέσεις διέπονται από τις αρχές της συναδελφικότητας, της ευπρέπειας και της ευγένειας. Επιθετικές, παρενοχλητικές ή και απλώς αγενείς συμπεριφορές πρέπει να αποφεύγονται. Η αυστηρή τήρηση της ιεραρχίας και της πειθαρχίας δεν πρέπει να αποτελεί δικαιολογία για μη αποδεκτές συμπεριφορές.
- Υπεύθυνοι για την παρακολούθηση και τήρηση όλων των παραπάνω αρχών είναι οι τμηματάρχες (ασκούντες το διευθυντικό δικαίωμα) και η Διεύθυνση του ξενοδοχείου.
- Το κάθε μέλος του προσωπικού ενημερώνεται στα πλαίσια της αρχικής του εκπαίδευσης ένταξης για την εταιρική κουλτούρα και τις αρχές που την διέπουν. Ενθαρρύνεται δε να συζητεί οτιδήποτε τον/την ενοχλεί και παρεκκλίνει από τις παραπάνω αρχές.
Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών:
- Στην περίπτωση εκδήλωσης οποιουδήποτε ανάλογου περιστατικού, το κάθε μέλος του προσωπικού έχει δικαίωμα να το αναφέρει ή και να το καταγγείλει στον αρμόδιο τμηματάρχη του. Ο δε τμηματάρχης, λειτουργώντας ως “σύνδεσμος” με την επιχείρηση είναι υποχρεωμένος να αναφέρει το περιστατικό στην Διεύθυνση του ξενοδοχείου για να ληφθούν τυχόν μέτρα.
- Το κάθε μέλος του προσωπικού, έχει επίσης το δικαίωμα σε ειδικές περιπτώσεις (κατά την κρίση του και αναλόγως του περιστατικού) να παρακάμψει τον τμηματάρχη και να απευθυνθεί απευθείας στην Διεύθυνση του ξενοδοχείου.
- Οι τμηματάρχες και η Διεύθυνση του ξενοδοχείου, δύναται να λειτουργήσουν και συμβουλευτικά και υποστηρικτικά σε άλλες περιπτώσεις βίας, για παράδειγμα ενδοοικογενειακής.
- Οι όποιες πληροφορίες ή αναφορές γίνουν είτε στους τμηματάρχες είτε στην Διεύθυνση, παραμένουν απολύτως εμπιστευτικές.
- Αποτελεί δέσμευση της εταιρίας ότι η όποια έρευνα και εξέταση των καταγγελιών θα γίνει με αμεροληψία και απόλυτη προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων των καταγγελλόμενων. Απαγορεύονται επίσης ρητά οποιαδήποτε “αντίποινα” σε βάρος θιγόμενων ή και εμπλεκόμενων προσώπων.
- Οποιεσδήποτε “αποφάσεις” ή συνέπειες επί διαπίστωσης παραβιάσεων είναι τελική αρμοδιότητα της Διεύθυνσης του ξενοδοχείου. Οι συνέπειες, ανάλογα με την κριθείσα σπουδαιότητα του περιστατικού δύναται να είναι: σύσταση, επίπληξη, υποχρεωτική αποχή από την εργασία έως και καταγγελία σύμβασης, εκτός των πιθανών αναφορών στις αρμόδιες αρχές.
- Η Διεύθυνση του ξενοδοχείου, είναι υποχρεωμένη τέλος να αναφέρει και να διευκολύνει σε οτιδήποτε ζητηθεί ή απαιτηθεί από τις αρμόδιες αρχές.
